NJP (seguir utilizador), 2 pontos (Interessante), 0:27 | Sábado, 14 de fevereiro de 2009
Dias Loureiro não tem vergonha e não assume as suas atitudes criminosas, pois é crime participar em fraudes que violam a lei, negando despudoradamente as evidências. O criminosos têm um lugar onde esperar pelas sentenças, sejam ex-ministros ou cidadãos comuns. Cavaco Silva não pode adiar mais a exigência deste criminoso se demitir do Conselho de Estado, a menos que pretenda ser arrastado como protector de um marginal.
A Democracia tem sido fortemente danificada por esta vergonha nacional que coloca Portugal numa posição totalmente inaceitável no seio da Unão Europeia, como pís onde não se cumpre a lei. Como se poderá pedir solidariedade aos contribuintes europeus que pagam os impostos que aqui chegam e servem em grande parte para traficâncias e promiscuidades de todo o género. Mário Soares tem toda a razão quando questiona e exige uma explicação para o apoio aos bancos enquanto todos os dias encerram empresas tornadas insolventes, enquanto aumenta a multidão de cidadãos tornados desgraçados sem esperança. Que esperamos da falta de soluções que cortem o mal pela raiz. Espera-se que haja revolta e caos nas ruas?
Uma primeira página bem feita. A alegada corrupção é transversal aos partidos. Para lá de Freeport, que não ata nem desata, o PSD tem Isaltino no sapato pois é acusado de ilícitos enqt era autarca social-democrata; Dias Loureiro tenta safar-se o melhor possível, choraminga à boa maneira portuguesa, para ver se passa, o PR não ouve não fala não vê, pede para não baixarmos os braços e ele?
Alegre já deu sinais de ruptura, falta ver se o seu movimento lhe dá confiança - para o que ele temd e começar a ser muito firme nas opções.
O funcionalismo público - embora um pouco mal pago - vai seguro. Um milhão mais as respectivas famílias que não cairão no desemprego deprimente é um banquete digno de reis. Começo a descobrir pq é q o desemprego é um fenómeno marginal e envergonhado em Portugal, não vejo actos de desespero, cada um vai-se safando... como Dias Loureiro faz, por exemplo.
Qd Durão Barroso subiu ao poder e traçou um quadro mórbido para o país, não havia ninguém na praia, ficavam todos em casa a massacrar a depressão. Agora vejo, vejo muita gente mesmo, neste Fevereiro quente, muita gente a passear os cães nas horas de expediente nas praias da Linha.
Rui Ramos
Nós leitores do expresso já precisamos de algo mais SOFT para tentar relaxar e esquecer um pouco estas notícias sempre bombásticas e destas caras tão desagradáveis. Com a licença dos políticos e apreciadores destes temas.
Um bom fim de semana a todos.
Será que li bem????? Um Senhor Conselheiro de Estado pode mentir? Ah sacrilégio, sacrilégio..... Não foi este senhor que se apressou a ir a todo lado (leia-se TV's e similares de Portugal) para "limpar" a imagem e dar uma de impoluto? E agora mentiu? Como diria a minha avó Efigénia "olh'á novidade". Pois o Dr. Loureiro bem procura fugir pelos intervalos da chuva mas a inevitabilidade de se molhar é cada vez maior. O que me faz moer os neurónios é tentar perceber o que é ser conselheiro de estado e se alguém souber....agradeço.
O esquecimento é a parte melhor que temos no nosso Cérbero.
Cada macaco no seu galho.
Quando no parlamento o ouvia, só acreditei naquilo que me parecia.
Os Partidos Políticos parlamentares, que tem fontes ouvidos em toda a máquina estatal, portando se não ouviram mais, é porque não souberam perguntar e confrontar com a lógica da verdade e realidade?
“Dez maneiras de desmotivar pessoas
13 de fevereiro de 2009
Desmotivar pessoas é como bombril existem 1001 formas, mas vamos começar com algumas que podem decretar a morte de sua empresa.
Todo processo de desmotivação tem um início, onde geralmente começa pelo básico, não precisa ser nada extravagante. Em tão vamos a elas, você terá um guia útil para seu processo de desmotivação ser bem sucedido, e não terá que pagar nada por isso.
Então vamos ao que interessa, aqui vai algumas formas de desmotivar pessoas:
1º) Mendigue o Salário - Mantenha seu nível salarial defasado, abaixo do mercado, não há necessidade de realizar pesquisa salarial, a final de conta salário quer dizer DESPESA, e aumento de salário quer dizer AUMENTO DE CUSTOS, principalmente sabendo que além de ter que pagá-lo ainda vai dar de lambuja para o Governo 62% desse valor em média, então não aumente seus problema financeiro.
2º) Padronize os salários - Mantenha um projeto de equalização de salários, a final de contas apesar das pessoas serem diferentes, com níveis de comprometimento diferentes, com competências diferentes, com entregas de trabalho diferentes, para que ter salários diferentes? Somente para aumentar a complexidade de seu universo, mantenha o salário de seus funcionários, além do item 1º, tudo igual assim você não corre o risco de ter que pagar a diferença entre funcionários na justiça do trabalho.
3º) Desestruture cargos e funções - A final de contas quem precisa ter cargo diferente, quando são mínimas as diferenças de entre as responsabilidades e obrigações, nada de ficar criando cargos só porque alguém é mais competente ou experiente, defina algo do tipo, auxiliar, analista, gerente e diretor, essa hierarquia já é grande demais. Se for o caso de ter que criar um cargo novo, faça-o somente para dar uma diferenciada dos demais, porém o mantenha a radia curta, se for um cargo de Assessor que seja um Cargo de Asponum (Assessor de porcaria nenhuma) quase um sem função efetiva, só para dar um agradinho, mas não é para todos os casos só os extremos.
4º) Defina metas impossíveis - com essa definição você deixará extremamente ocupado seus funcionários que nem terão tempo para pensar nos itens 1, 2 e 3, há não esqueça de definir formas de monitorar o desempenho dos funcionários, só para verificar o ritmo do trabalho.
5º) Não incentive a criatividade - a final de contas funcionário não tem que ser criativo, a não ser que trabalhe na área de marketing televisivo, do contrário você o paga para trabalhar e não para ficar pensando, para isso você tem gerente e diretor. Quando algum funcionário for criativo demita-o imediatamente antes que alastre essa "peste" pela organização.
6º) Crie o sistema de Gestão por Competência de no Papel (GpcP) - Somente para "Grego ver" mantenha um programa de avaliação de competência, onde apenas um item do extenso formulário é positivo para o funcionário e o no mínimo três itens para ele desenvolver, e não esqueça de realizar feedback (também conhecido como fididoback, pois quando se recebe cheira mal, ou o fodiback é só para destruir o pouco de amor próprio do funcionário), afinal manter seu funcionário informado de seu péssimo desempenho faz parte do processo de desmotivação, e outra quem não gosta de uma boa conversa com o chefe, sobre o que o funcionário tem de errado que não consegue crescer na empresa. Manter seu funcionário ocupado é a meta real.
7º) Crie normas e regras sem sentido para empresa - Toda boa organização que se preze cria regras, mas tem que ser regras bem estruturadas a ponto de desmotivar seu funcionário, como por exemplo, não permitir a entrada do funcionário com a camisa do time preferido na empresa antes de colocar o uniforme, não permitir que o funcionário entre para trabalhar se esquecer o crachá ou mande chamar a atenção dele perto dos outros funcionários, proíba as saidinha para o cafezinho da tarde, alegando redução de custo com o açúcar.
8º) Seja ditador e controlador com seus funcionários - até porque chefe que não se impõem é engolido, mostre aos seus subalternos quem é que manda, mantenha controles rígidos de ordem, disciplina e horários, a final de conta funcionário bom é aquele que chega ao segundo certo da entrada e sai mais tarde sem exigir horas extras, deves enquanto chame a atenção de algum funcionário "ernegumino" na frente do outros e com tom áspero, pode até chamá-lo de "asno" ou "burro". Não permita que seus subordinados dêem idéias exposta, caso algum funcionário tenha algo a dizer chame em um lugar separado, escute a idéia, se for boa desmotive-o na hora, e aguarde o momento de vendê-la como sua. Afinal chefe é que o "iluminado”.
9º)Não perca tempo com Recrutamento e Seleção interna - pra que perder tempo buscando profissionais internamente, dificilmente "Santo de Casa faz milagre" então se abrir uma nova vaga na empresa vá direto buscar no na fonte vá até o mercado, sempre será melhor busca um estimulado para ser "desestimulado", se quiser manter as aparências e não tiver candidatos interno QI (Quem Indicou) para colocar na vaga, faça as inscrições e depois mande fazer o retorno dando qualquer "disculpinha" do tipo "Seu perfil não atende aos desafios do cargo" (mesmo que seja para arquivar documento), "seu salário é maior do que o oferecido na vaga", "seu currículo é muito bom para esse cargo", "você é essencial ao seu setor atual", coisas dessa natureza e em paralelo já contrate o "novato".
10º) Reduza os benefícios - Todo o tipo de benefício concedido é um custo disfarçado, diminua gradativamente, se os funcionário ganham participação nos lucros reduza o percentual dado (de forma que o seu seja mantido intacto), se tem cesta de natal ou cesta básica reduza os itens dados, se fornece empréstimos consignados reduza o crédito, se paga hora extra exija a redução mas com a mesma qualidade do serviço, de preferência institua o banco de horas anual (nada contra a ferramenta do banco de horas), reduza o valor do ticket refeição, cobre pelo estacionamento dos funcionários, reduza as comissões sobre vendas, a final benefício é igual a CUSTO e o mundo é competitivo.
Com essas dicas qualquer CHEFEDONTE, GERENTERAPTOR E O DIRETORSAURO terão absoluto sucesso na arte de desmotivar seus funcionários, e no final de um tapinha nas costa deles, só por cortesia.”
Portugal entrou em recessão outra vez após cinco anos, depois do PIB se ter contraído 2% no quarto trimestre, revelou o INE.
Este valor é o dobro do previsto e revela a incompetência do governo na resolução estrutural dos problemas. Mais nenhum país na UE teve uma queda neste nível.
Sócrates em três anos aplicou uma politica salazarenta de roubar as classes médias para pagar o défice e distribuir aos bancos e grandes empresas em troca de empregos pagos com salário mínimo. Isto não é politica é mais do mesmo, é statosquo, é vender um enxorrilho de mentiras e ilusões.
Empresas que receberam milhões em benefícios, isenções e formação, aproveitam a crise para despedir e fechar, indo fazer o mesmo p´rá Bulgária, Roménia e outros países que estão agora a beneficiar de fundos estruturais_quem os obriga a devolver o que receberam por incumprimento? não interessa, dão-se favores públicos para obter vantagens individuais.
Só no BPN nacionalizado, o buraco passou de 800 para 1800 milhões, o proprio Faria Oliveira diz que a CGD não põe lá nem mais um tostão. Cada contribuinte terá de pagar 300euros para tapar aquele buraco. A nacionalização era necessária? talvez, mas de toda a SLN, os donos do banco, os que devem responder. Os activos banco não pagam o rombo e o governo já reconheceu, mas não lhe interessa explicações ao povo que tenta manter ignorante.
O governo falhou em toda a linha, acabaram-se os cortes de fitas(...) completo em http://soucontraacorrente...
Quando saímos desta vidinha enfadonha e traiçoeira?
Quando veremos um político isento que possa mostrar à população em geral uma vida limpa e sem ladroeira?
Quando é que o nosso país volta a ser uma nação decente?
Quando é que esta gente deixa de se esconder na confortavel posição da imunidade?
Nós conhecemos muita gente que merece a confiança popular mas esses Homens e Mulheres mantêm-se afastados da vida política. Porquê?
Não dá mais para aguentar tanta incompetencia e impunidade!
A Democracia, a nossa, a ocidental, está constantemente a ser enegrecida por quem detem ou deteve cargos governativos.
Naquilo que mexem sujam. É o forróbodó do ver quem mais se abotoa. Não é só DL. É tambem o Freeport. O Mccan. O Casa Pia. O apito dourado. Mete também tribunais e Policias, com os jornais a meterem o bedelho em tudo o que mexe, sem serem responsabilizados, por quem os acusa de não dizerem as verdades. É nesta confusão que os pescadores de águas turvas se sentem bem. Arranjam, de vez em quando um bode expiatório para iludir a populaça e todos os outros continuam a saga da candonga.
Depois há as crises, as dificuldades da economia, etc. e tal, para "sempre os mesmos"pagarem. Enquanto os causadores das trapalhadas da engorda a conta vão modernizando os vocabulos para prosseguirem as suas "nobres" missões para que foram eleitos.
Que me lembre o unico politico com coragem de dar a cara e se ter ido embora quando foi acusado de ter lesado o interesse nacional e por bastante menos que estes senhores que estão activamente na vida politica actual foi o DR. Antonio Vitorino, como mais tarde se veio a verificar ele ate tinha toda a razão do seu lado e por causa disso nunca mais quis servir a causa publica , tão mal anda o nosso País. Eu ate nem sou Socilaista (cruzes credo ).
Mas ele devia servir de exemplo a todos que por ai andam.
